试用期没有签劳动合同怎么办

试用期未签劳动合同，劳动者有权要求签订。若超过一个月仍未签订，用人单位需支付二倍工资。长期不签则视为无固定期限合同，同样需支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，不签劳动合同将承担法律责任，可能导致劳动纠纷和用人单位的声誉损失。
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试用期未签劳动合同，常见处理方式有：1. 及时与用人单位沟通签订；2. 向劳动行政部门举报；3. 寻求法律援助。选择方式需考虑实际情况，如沟通无果或遭遇阻力，可选择举报或寻求法律帮助。
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试用期未签劳动合同，操作建议如下：1. 一个月内，与用人单位协商补签；2. 超过一个月，向劳动行政部门举报并要求二倍工资赔偿；3. 超过一年，视为无固定期限劳动合同，要求用人单位自应当订立之日起支付二倍工资。不同情况采取不同措施，确保自身权益不受侵害。