试用期107天了被劝退不符合录用条件怎么办

试用期107天被劝退因不符合录用条件是合法的。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权在试用期内解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。建议及时与用人单位沟通，了解具体原因和处理方式，以避免不必要的纠纷。如果不及时处理，可能会影响未来的职业发展。
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试用期被劝退，常见处理方式有：沟通协商、申请调解、劳动仲裁等。建议先与用人单位沟通，了解劝退的具体原因，如果认为处理不公，可以申请调解或劳动仲裁。选择何种方式，需根据具体情况和证据充分性来决定。
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试用期被劝退，操作建议如下：
1. 了解劝退原因及依据，确认是否符合《劳动合同法》第三十九条规定；
2. 如认为处理不公，可要求用人单位提供书面证明材料；
3. 尝试与用人单位协商解决，如无法达成一致，可考虑申请调解或劳动仲裁；
4. 在处理过程中，注意保留相关证据，以便维权使用；
5. 如涉及劳动仲裁或诉讼，建议寻求专业律师的帮助。