公司没有给我签劳务合同，现在要罚我的款，我以什么办法保护自己。?

您有权保护自己不受非法罚款。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。如公司未签劳务合同且要罚款，您可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并可能获得经济补偿。若不及时处理，可能导致您的权益持续受损。
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未签劳务合同被公司罚款时，您应：1）收集与公司存在劳动关系及被罚款的证据；2）向劳动保障行政部门投诉，请求干预；3）如情况严重，申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿；4）保持与公司沟通，尝试协商解决。不同情况下，处理方式可能有所不同，但核心都是保护自己的合法权益。
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对公司未签劳务合同且要罚款的情况，您可以选择向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。投诉可快速得到行政干预，而劳动仲裁则提供更正式的法律途径。选择时，可考虑证据的充分性、处理的时效性及个人实际情况。