劳动纠纷，单位逼迫员工离职。?
最好在离职前，以拖欠工资为由直接找劳动仲裁。如果一定要离职，也要明确是因拖欠工资而离职
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，如果你是基于被迫的原因离职，是可以继续要求，但你的离职文书中有对应内容么
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