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在厂里干了18天

admin 上栗县律师 2024年02月18日
劳动局一般会在六十日内处理劳动者对用人单位的投诉。在上述期限内,劳动局会根据调查结果,依法作出处理决定;如果情况复杂的,经其负责人批准,则可以延长三十个工作日。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
第十八条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:
(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;
(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;
(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。
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工厂老板跑了,劳动者可以向劳动监察投诉来要回工资;可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有欠条的还可以向人民法院申请支付令。法律依据:工厂老板跑了,劳动者可以向劳动监察投诉来要回工资;可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有欠条的还可以向人民法院申请支付令。法律依据:《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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临时工干了3天是有工资的,但如果给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。



法律依据:



《劳动法》第二十四条



经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。



《劳动法》第三十一条



劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。



《劳动法》第三十二条



有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:



(一)在试用期内的;



(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;



(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。



《劳动法》第五十条



工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。



《劳动法》第一百零二条



劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

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